Recebi uma advertência no trabalho - e agora?

Quando você recebe uma advertência no trabalho - seja verbal ou escrito - você deve levá-la muito a sério. Uma advertência é um sinal de que seu supervisor está profundamente descontente com seu trabalho (ou, às vezes, com sua atitude).


Normalmente, as advertências aumentam. Primeiro, seu chefe pode lhe dizer informalmente que há um problema. A próxima etapa é uma advertência verbal ou escrita, ambas documentadas. Esta é uma ação mais formal e pode envolver recursos humanos. Se o comportamento não for abordado, a rescisão do contrato de trabalho é normalmente o próximo passo após advertências verbais e / ou escritas.

Aqui está o que você precisa saber sobre o que significa receber um aviso no trabalho e como responder ao recebê-lo, seja verbal ou escrito.

O QUE SIGNIFICA RECEBER UMA ADVERTÊNCIA

Muitas pessoas trabalham com um “emprego à vontade ”, o que significa que podem pedir demissão a qualquer momento. Também significa que a empresa pode rescindir o contrato de trabalho mesmo sem motivo. Ainda assim, mesmo quando as empresas têm a liberdade de demitir um funcionário sem fornecer um motivo, poucas optam por fazê-lo. Por um lado, as empresas podem potencialmente sofrer uma ação judicial se um funcionário acreditar que houve discriminação por trás da demissão. E, talvez tão importante quanto, a moral de uma empresa pode ser afetada se as pessoas forem dispensadas sem motivo.

Em vez disso, a maioria das empresas tem uma política em vigor para controlar como o mau comportamento ou trabalho será tratado. Frequentemente, isso é conhecido como disciplina progressiva - a ideia é que os avisos irão de uma conversa para advertências verbais ou escritas. Para advertências verbais e escritas, geralmente há uma reunião formal e documentação escrita que é adicionada à pasta do funcionário. Frequentemente, seu supervisor e recursos humanos estarão presentes.

As advertências são um negócio sério, não deve ser confundido com o que o seu supervisor diz. Você pode pensar em uma advertência como uma etapa inicial do processo de rescisão.

Se receber uma advertência, isso significa que será despedido ou despedido? Não necessariamente. É possível que você mude seu comportamento ou trabalho de uma forma que satisfaça seu gerente. Ainda assim, é uma ação muito séria para seu gerente e que mostra profunda insatisfação com seu desempenho. Mesmo que você esteja decidido a retificar quaisquer erros e permanecer na empresa, pode ser sensato considerar atualizar seu currículo e o LinkedIn e se preparar para uma procura de emprego.

COMO RESPONDER A UMA ADVERTÊNCIA

Receber uma advertência pode ser surpreendente, devastador e muitas vezes injusto. Como você deve responder? Não existe uma resposta correta, é claro, mas aqui estão algumas diretrizes a serem seguidas:

Fique calmo: durante a reunião, para discutir sua advertência e, depois, faça o possível para evitar chorar, levantar a voz ou demonstrar extrema angústia. Isso pode, é claro, ser mais fácil dizer do que fazer.

Faça anotações: pode ajudar aquele primeiro objetivo - manter a calma - tomar notas durante qualquer reunião sobre a advertência. Além disso, isso o ajudará a lembrar exatamente o que foi dito. Os pontos importantes a serem analisados ​​são o motivo pelo qual você está recebendo a advertência e quais ações você pode tomar para corrigir a situação.

Defenda-se: Você discorda da sua advertência? Se você se sentir confortável para fazer isso, você pode falar durante a reunião para apresentar seu caso e se defender. Esta é uma situação complicada - você quer se defender, mas não parece estar na defensiva. Isso não é fácil!

Evite ser pessoal ou comparar-se com outros funcionários em tons acalorados, que podem parecer infantis.

Defenda-se na hora se se sentir confortável para fazê-lo, mas saiba que também pode ficar quieto no momento e dar-se tempo para organizar seus pensamentos e responder mais tarde.

Pergunte o que você pode fazer de diferente: antes de sair da reunião ou assinar qualquer advertência, você vai querer ter certeza de que entendeu a) exatamente o que fez de errado e b) o comportamento correto daqui para frente. Às vezes, isso pode ser muito simples.

Por exemplo, se você estiver recebendo um aviso por estar atrasado para o trabalho 10 vezes no período de um mês, e seu chefe disser que você não pode se atrasar nas próximas quatro semanas. Em outros casos, uma advertência pode ser sobre algo um pouco mais nebuloso. Por exemplo, você pode ser culpado por ter uma "atitude ruim" ou "não estar envolvido com um projeto". Nessas situações, você vai querer ter certeza de que um plano está claramente definido para o que constituiria uma melhoria nessas áreas.

Acompanhe com uma refutação por escrito: Você acha que sua advertência não é merecida? Além de apresentar sua defesa na reunião, você também pode fazer uma carta de refutação. Em sua carta, você deve apresentar um caso para se defender. Por exemplo, se você se atrasou para o trabalho, mas solicitou e recebeu permissão para fazê-lo, imprima esses e-mails de seu supervisor. Novamente, para infrações menos claras, defender-se é mais complicado.

Tire algum tempo para refletir: é humano responder às críticas defendendo-se. Mas pare um pouco para pensar sobre os fatos e comentários do aviso. Algum deles é justificado? Considere o que você poderia fazer de forma diferente.

Tente descobrir se a advertência é a última etapa ou um ponto de reviravolta: às vezes, as advertências são emitidas como uma forma de o empregador se proteger de uma ação judicial antes da rescisão. Mas nem sempre é assim. Às vezes, seu supervisor ou departamento de recursos humanos acredita genuinamente que a situação pode ser corrigida. Faça o melhor para descobrir o espírito com que seu aviso foi dado.

Acompanhamento com seu gerente: Durante as reuniões com seu gerente, peça feedback. Isso ajudará você a ter uma ideia das próximas etapas. Idealmente, você terá metas ou etapas concretas para melhorar seu trabalho / comportamento.

Comece uma procura de emprego: finalmente, é aconselhável começar a fazer movimentos para iniciar sua procura de emprego. Novamente, um aviso não significa necessariamente que você será demitido. Mas é uma possibilidade. Considere fazer contatos, entrar em contato com ex-colegas de trabalho para ver se eles sabem de alguma vaga de emprego, atualizar seu currículo e se candidatar a empregos.

Escrito por Madeleine Burry

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