5 pistas que é hora de trocar de emprego

Tomas Chamorro-Premuzic, da Harvard Business Review, compilou cinco sinais de alerta que podem indicar que é hora de começar a procurar emprego.

Você não está aprendendo
Sua mente - e sua carreira - prosperam quando você constantemente encontra novas informações, desenvolve novas habilidades ou segue sua curiosidade natural para o aprendizado contínuo. Se seu trabalho não oferece um caminho para avançar e continuar crescendo, por que você está aí? O estresse revigorante de uma pesquisa de emprego pode até se espalhar para o seu trabalho atual - experimente e veja.

Você está com baixo desempenho
Eu gostaria de ter pesquisado este artigo na primavera de 2010; Eu estava subutilizado no meu trabalho, tinha um chefe de microgerenciamento e seguia todos os dias sem motivação, entusiasmo ou incentivo para trabalhar mais. Se este é você, saia! Encontre um emprego em que esteja envolvido, estressado ou desafiado - qualquer coisa, menos desonesto. Se você precisar de motivação, tente imaginar a sinopse do currículo para o seu trabalho atual abaixo do esperado. “Sentou na mesa e tentou não cochilar na frente do chefe. Papelada da empresa arquivada. Pensou com carinho na morte. Sim, é hora de seguir em frente.

Você se sente desvalorizado
A apreciação pode ocorrer de várias formas, mas se você não sentir que seus supervisores ou colegas entendem o seu valor, pode estar passando por exaustão e auto sabotagem contraproducente que diminui a produtividade de mais do que você mesmo. Talvez você possa defender o que precisa - ou talvez exista outra organização por aí que possa apreciá-lo pelo que traz para a mesa.

Você está só pelo dinheiro
Com a ressalva óbvia de que muitos de nós fazemos muitas coisas porque temos contas que precisam ser pagas, se literalmente o único motivo para você aparecer todos os dias é a promessa de um eventual salário, você está no emprego errado. Muitos estudos mostraram que só pelo salário, com a falta de recompensas intrínsecas, como diversão, curiosidade ou realização pessoal não será gratificante e você certamente não estará motivado para fazer o seu melhor trabalho.

Você odeia seu chefe
Essa é a maior bandeira vermelha, porque todo o resto - responsabilidades, supervisores, avaliações e até compensações - pode ser alterado ou ajustado. Mas, para se queixar do seu chefe, você precisa invocar o RH ou passar por cima deles (ou, apenas espere que eles implodam, se forem incompetentes).

A pesquisa de Chamorro-Premuzic constatou que 75% dos adultos trabalhadores citam seus supervisores imediatos como a parte mais estressante de seu trabalho. Isso pode significar que sua empresa falhou em identificar e cultivar uma boa liderança, ou pode ser apenas uma incompatibilidade de personalidade. De qualquer forma, pode ser necessário seguir em frente para se libertar.

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