FAQ: Reembolso de salário duplicado?

Em junho passado, comecei a trabalhar para uma empresa. Durante o período de estágio adoeci e fui demitido. Eu estava de licença médica por vários meses. Tudo estava bem. Até agora. Recebi uma carta da empresa informando que um salário extra havia sido enviado incorretamente para mim e, se eu não o devolvesse, um processo criminal seria iniciado. Estava desempregado e não podia pagar o valor total aqui, então fiz prestações. Todo mês uma fração, -. Gostaria de saber se a empresa tem o direito de reaver o dinheiro de mim. Eu não sabia que o dinheiro havia sido enviado por engano para mim.
 

1 comentários

  1. Se o seu ex-empregador realmente pagou um salário duplo por engano, ele tem direito a um reembolso e você é obrigado a pagar esse valor ao empregador. O segundo montante, pago por engano, foi pago pelo trabalho que você realmente não realizou, ou seja, o salário foi pago sem uma razão de fato ou legal. O enriquecimento sem causa ocorreu de sua parte, e é por isso que você é obrigado a reembolsar, do contrário, é um motivo para a execução legal do pagamento do valor em questão, incluindo juros e possíveis custos de processos judiciais. No entanto, essa disputa deve ser conduzida no nível do direito civil, não como um processo criminal.

    O empregador deve provar a você que o salário foi pago em duplicado. Dado o contrato de parcelamento, presumo que isso tenha acontecido. Se um contrato de parcelamento por escrito tiver sido elaborado, esse contrato geralmente inclui o reconhecimento da dívida em termos de razão e valor. Nesse caso, o empregador tem forte posição probatória em processos judiciais.

    Na situação em questão, recomendo devolver o salário em dobro ao ex-empregador.

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