O que é e o que não é discriminação num emprego?

Todo o processo geralmente começa com o empregador publicando uma oferta de emprego. E a discriminação já pode ocorrer aqui. Uma pesquisa do Ombudsman mostra que existem poucos anúncios discriminatórios.


O que é discriminação?
Em geral, discriminação significa tratamento diferente em situações comparáveis ​​sem justificativa razoável. No entanto, não basta apenas se sentir discriminado - a discriminação deve realmente existir como um ato descrito e proibido por lei. A Lei Anti-Discriminação define ainda o direito à igualdade de tratamento e a proibição de discriminação, entre outros assuntos relacionados ao direito ao emprego e ao acesso ao emprego. Assédio (incluindo assédio sexual), instrução para discriminar e incitação à discriminação também são considerados discriminação.

Discriminação direta
Discriminação direta significa conduta, incluindo omissões, em que uma pessoa é tratada menos favorável que outra em situação comparável, com base em raça, origem étnica, nacionalidade, sexo, orientação sexual, idade, saúde ou deficiência, religião, crença ou visão de mundo. A discriminação em razão da gravidez, maternidade ou paternidade e a identificação de gênero também são consideradas discriminação em razão do sexo.

Exemplo: um empregador se recusa a trabalhar com uma mulher e sua empilhadeira em seu armazém,  com as qualificações necessárias, alegando que ele não aceita mulheres para esse trabalho.

Discriminação indireta
Discriminação indireta é uma conduta na qual alguém é tratado de maneira menos favorável com base em um critério aparentemente neutro. Em alguns casos, a discriminação indireta pode ser justificada por um objetivo razoável.

Exemplo: o anúncio declara: "Aceitaremos os currículos de jovens dinâmicos - isso elimina candidatos a priori mais antigos.

O que não é discriminação?
Por exemplo, a discriminação não exige idade mínima, experiência profissional ou duração do emprego, se necessário para o exercício da profissão. Contudo, pode ocorrer legalmente questões a fim de proteger as mulheres com base na gravidez e maternidade e para proteger as pessoas com deficiência e as pessoas com menos de 18 anos de idade.

Discriminação na publicidade de empregos
A discriminação com base na idade e sexo aparece com mais frequência nos anúncios de emprego. No entanto, também existem anúncios que discriminam com base na nacionalidade ou nacionalidade ou deficiência.

O anúncio em si não estabelece o direito legal de celebrar um contrato de trabalho e o empregador não precisa selecionar ninguém entre os candidatos. No entanto, eles devem respeitar os princípios do direito do trabalho, incluindo tratamento igual e não discriminação - portanto, não devem publicar ofertas discriminatórias, a menos que haja uma razão essencial, em particular a natureza do trabalho realizado, como a recusa de um homem em um grupo de dança feminina.

Anúncio somente para homens ou mulheres
Qualquer oferta de emprego destinada a apenas um gênero (independentemente da redação) é diretamente discriminatória. No entanto, a mera indicação do título de uma posição no gênero masculino não é discriminatória (pode ser usada como uma designação coletiva de homens e mulheres), mas se o gênero feminino é usado, já é discriminação.

Exigência de idade
Se o anúncio implica uma exigência de uma certa idade, é discriminação direta. No entanto, é permitido que sirva para proteger pessoas com menos de 18 anos ou seja necessário para o desempenho adequado do emprego quando houver exigência de idade ou experiência mínima. O anúncio também não deve incluir as preferências dos candidatos com base nas circunstâncias da família ou se eles têm filhos.

Discriminação contra estrangeiros
Discriminação também é a preferência dos candidatos de uma determinada nacionalidade ou nacionalidade. A exigência de conhecimento de um determinado idioma pode ser permitida, mas apenas onde for necessário ou que decorra da natureza do trabalho. Exigir habilidades linguísticas inadequadas em relação ao trabalho oferecido pode ser uma discriminação indireta em razão da nacionalidade - existem empregos em que um conhecimento mínimo do idioma é suficiente.

Registro criminal
Um requisito frequente é provar a integridade por um extrato limpo do registro criminal. Exigir o envio desta declaração, a menos que exigido por lei, pode ser crime. Se as informações sobre integridade não estiverem diretamente relacionadas à conclusão do vínculo empregatício (por exemplo, um emprego no departamento financeiro), deve-se considerar cuidadosamente se é necessário e proporcional o envio de um extrato do registro criminal. Em casos injustificados, isso também pode ser sancionado pelo Ministério do Trabalho. O empregador também deve levar em conta a natureza da ofensa. Se o candidato cometeu uma infração não relacionada ao trabalho oferecido, não é apropriado que ele seja rejeitado apenas com base no histórico criminal.

Este artigo foi preparado pelo escritório de advocacia Josanska & CO

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