7 fatores que influenciam no crescimento de sua carreira

Pode haver muitos fatores que afetam o crescimento da carreira, portanto, listaremos os mais importantes em particular:
  • Características de personalidade
  • Qualificação dos funcionários
  • Auto-apresentação do trabalhador
  • Realização do trabalho e avaliação dos funcionários pelos superiores
  • Trabalho em si
  • Situação da empresa
  • Disposição para mudar de emprego ou de empregador

Características da personalidade do trabalhador como fator de influência na carreira
A personalidade do funcionário é um pré-requisito essencial para o desempenho de certas posições. É a personalidade do funcionário em particular e as idéias dos superiores sobre as características de personalidade dele são um dos principais fatores que decidem sobre a promoção ou, inversamente, a não promoção.

As posições gerenciais podem ser um caso clássico. Um funcionário pode ser um excelente especialista, mas um gerente muito ineficaz de uma equipe de especialistas.

Qualificação dos funcionários 
A educação adequada, o treinamento completo e os programas de treinamento são um dos fatores básicos que influenciam a progressão para um trabalho que é mais alto na hierarquia organizacional. 

Por exemplo, com o ensino médio, em algumas empresas não é possível avançar para uma posição superior, que de acordo com os padrões internos da empresa é reservada para pessoas com um diploma universitário.

Por mais que o empregado tenha o conhecimento de fato e até exerça, ele não terá, muitas vezes, a progressão devido a burocracia.

Auto-apresentação do trabalhador
A impressão que um funcionário cria é frequentemente muito mais importante para o ambiente do que o desempenho e os resultados do trabalho.

Do ponto de vista da minha carreira, é necessário pensar com clareza aonde pretendo ir, qual cargo gostaria de ocupar no futuro e adaptar minha própria aparência e auto-apresentação de acordo.

Desempenho no trabalho e a avaliação por superiores
O próprio desempenho e os resultados do trabalho devem ser um dos fatores mais importantes que influenciam o avanço ou a promoção na carreira.

Não se trata apenas de desempenho e resultados do trabalho, mas principalmente da visão pela qual os superiores do funcionário analisam os resultados do trabalho. Por isso é importante procurar saber os princípios que norteiam a cabeça da gerência. 

O Trabalho em si
O trabalho em si também é um fator importante para o desenvolvimento da carreira e o desenvolvimento de um tipo específico de carreira. Se um funcionário deseja construir uma carreira como especialista, por exemplo, no campo da pesquisa, ele deve encontrar um emprego adequado para uma determinada carreira em uma empresa específica que lhe oferecerá essa oportunidade.

Situação da empresa
A situação na empresa também tem um impacto significativo na carreira do funcionário. O funcionário pode ter todos os pré-requisitos para promoção. No entanto, se funcionários qualificados e bem avaliados já trabalham nos empregos para os quais ele pretende avançar, as chances de promoção na empresa são quase nulas.

Disposição de mudar de emprego ou de empregador
Para o avanço na carreira ou o crescimento na carreira, às vezes é necessário mudar de departamento ou mesmo empregador. Se o empregador não permitir que o funcionário avance em sua carreira, a única opção é procurar ofertas de emprego e mudar de empregador

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