Como cultivar a lealdade dos funcionários?

Os maiores ativos da empresa incluem lealdade e dedicação dos funcionários, seja numa empresa pequena com vários funcionários ou uma empresa que emprega centenas de pessoas. O comportamento dos funcionários, sua atividade, comprometimento no trabalho e resultados alcançados são em grande parte o resultado de como a empresa consegue garantir sua lealdade. Alcançar a lealdade dos funcionários leva tempo, mas você pode perdê-la muito rapidamente. 



Como fazer isso?
A lealdade dos funcionários aos seus negócios depende em grande parte de como a organização e seus gerentes os tratam.

O primeiro pré-requisito para não perder a lealdade dos funcionários é dar a eles tempo e atenção suficientes.

A baixa lealdade a um empregador pode não apenas se refletir na difamação, na divulgação de informações privilegiadas ou no uso indevido dos recursos da empresa, mas do mesmo modo dificuldade de confiar na gerência e perca de motivação.

Então, o que um superior deve fazer?
  • Mantenha suas promessas e meça todos com a mesma régua.
  • Mostre interesse em seus trabalhos mas ao mesmo tempo demonstre estar interessado em seus grandes problemas pessoais
  • Peça suas opiniões e descobra se é possível melhorar as atividades de seu departamento.
  • Deixe-os saber que você se importa. Bonificações, por exemplo, podem ajudar a fortalecer a lealdade.

O resultado é um funcionário leal que realiza ativamente suas tarefas, trabalha totalmente, mesmo sem incentivos especiais, fala bem sobre seu empregador em público e está disposto a trabalhar horas extras.

Lealdade e estudo
O passo certo para obter a lealdade do funcionário é também permitir que ele concilie seu trabalho com seus estudos. Não tente impedir que uma pessoa ativa tente aumentar suas qualificações, que aliás, vai atender às suas necessidades.

Uma opção é oferecer ao melhores funcionários do ano uma bolsa de estudo. Se isso ajudar o funcionário no desempenho de suas atividades de trabalho, a empresa pode até pagar parte ou todo o curso e, assim, ganhar sua lealdade. O empregador pode condicionar o estudo ao fato de o empregado permanecer na empresa por um determinado período após a graduação e, assim, aplicar o conhecimento adquirido em benefício da empresa.

A lealdade não surge automaticamente
Que comportamento dos gerentes impede os funcionários de unir a empresa? Aqui estão alguns pontos que contribuem para isso:
  • Subestimando a importância da comunicação mútua, quando a administração da empresa acredita que não é necessário familiarizar os funcionários com as intenções da empresa ou os motivos de grandes decisões - eles ficam "boiando" ou não apreciam as informações fornecidas.
  • Tendência de subestimar os funcionários e impedi-los de trabalhar de forma independente.
  • Incapacidade de liderar. As pessoas na organização precisam de líderes - para lhes proporcionar confiança presente e futuro e, ao mesmo tempo, para lhes dar espaço para exercitar suas próprias habilidades e executar tarefas de forma independente.

É necessário perceber que um funcionário leal é honesto, sente um sentimento de pertencer à empresa e seus colegas de trabalho e nunca prejudicará os interesses da empresa. Ele é influenciado por sua lealdade quando tem um emprego apropriado e significativo, é apoiado por seus superiores e tem a oportunidade de desenvolvimento pessoal.

0 comentários:

Postar um comentário

My Instagram